要正在思惟上“破藩篱”。思惟是步履的先导，一些所谓的立异行动之所以本色上仍是“老套”，根源正在于部门干部正在思惟认识层面没有实正打破固有的思维定式，受经验从义、从义等影响，对保守径的依赖难以降服。找不到新”，干部要勤奋从思惟上旧“框架”、塑制新“回”。要持续加强对党的立异理论的系统进修，深刻此中内涵逻辑，，取时俱进更新学问系统、丰硕专业学问储蓄；要放宽眼界向先辈处所“取经”，连系现实存心思虑，激发出灵感和聪慧的火花。

　　2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会的开局之年，各地聚焦立异谋篇结构，摸索实践正如火如荼地开展。然而，有的干部正在搞立异时没有“找对子”，把一些老法子、常规动做改改样子、变变叫法，看似有了“新名堂”，实则是“新瓶拆旧醋”“换汤不换药”，不只对成长起不到积极推进感化，以至还会贻误成长机会。立异切不成“弄虚做假”“哗众取宠”，干部必需切实加强自动谋新的认识、拿出冲破求新的干劲，以立异实效鞭策工做实现实提拔。

　　要正在结果上“见实章”。立异的目标是更好地处理问题、推进工做、办事群众，有的立异性工做过于沉视形式上的“标新立异”，最初实正落地生花的并不多，到头来仍是无用功。立异不是概况功夫，有实效才是硬事理，干部要切实找准鞭策立异的连系点、发力点。要聚焦限制成长的矛盾问题，研究提出治痛点、疏堵点的新思、新手段，找到行之无效的破题之道；要聚焦新形势新使命新要求，正在现有工做根本上开立异机制、推出新亮点，打制创先争优的无力推手；要聚焦下层群众所需，摸索优化平易近生办事和下层管理新模式，制定实施更多惠平易近新行动，创制提拔群众对劲度、幸福感的长效引擎。